Luisma Sánchez3 min lecturaEl FC Barcelona emitió un comunicado oficial este miércoles desmintiendo cualquier afirmación sobre una supuesta sanción por incumplimiento de medidas de igualdad laboral, tal como fue mencionado por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en una entrevista en RNE. Según el comunicado del club, Inspección de Trabajo solicitó medidas correctivas para la implementación de un tercer Plan de Igualdad, el cual ya ha sido acordado con el comité de empresa.
Según Inspección, el trabajo realizado consistía en revisar las obligaciones de estas empresas en lo referente a igualdad retributiva y verificar la existencia de un registro retributivo o si, por lo contrario, existe discriminación salarial, se organizaron actuaciones en materia de acoso sexual para constatar si cumplen con la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y se hizo especial hincapié en probar si las entidades investigadas (RFEF, FC Barcelona y RCD Espanyol) contaban con planes de Igualdad. Este último análisis es el que ha derivado en las sanciones a los clubes nombrados anteriormente, mientras que la situación se complica para la RFEF, a pesar de haber expresado su opinión también a través de un comunicado.
El FC Barcelona ha rechazado las declaraciones que ponen en duda su compromiso histórico con las políticas de igualdad entre hombres y mujeres, alegando ser un club pionero en este ámbito en el mundo del deporte, tal y como señalaba en el comunicado. Destacó que aprobó su I Plan de Igualdad en 2013, siete años antes de que la legislación lo exigiera para empresas con más de 150 trabajadores.
El II Plan de Igualdad del Barcelona, que vencía en abril de 2023, está actualmente prorrogado con el acuerdo de la Comisión de Igualdad del club, mientras se negocia el III Plan de Igualdad. Se han actualizado protocolos contra el acoso sexual y laboral, vigentes desde febrero de 2024, y se han iniciado conversaciones para un nuevo Convenio Colectivo.
El club también desmintió la falta de protocolos contra el acoso sexual, habiendo aprobado uno en 2020, y negó haber sido sancionado por las brechas salariales en el club, ya que no ha recibido notificaciones al respecto. El Barça ha enumerado todas las acusaciones que la vicepresidenta Yolanda Díaz ha emitido contra el club, desmintiendo todas ellas con diversas explicaciones. Veremos qué sucede en este nuevo episodio en el que se ha visto envuelto en conjunto culé.