Estadio Deportivo3 min lecturaLa Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) defendió que la anulación del artículo relativo a la lista de compensación del Convenio Colectivo "dejaría en el aire la renovación del contrato" de 11 de las 17 jugadoras afectadas y apostó por "establecer criterios objetivos" para fijar las cantidades.
El sindicato que preside David Aganzo abogó por "establecer unos criterios objetivos para modular las cantidades a fijar" en dicha lista, después del acto de conciliación y el juicio celebrado este jueves en la Audiencia Nacional por la demanda que interpuso Futbolistas ON contra la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y AFE por la mencionada lista, que afecta a 17 jugadoras de la Primera Iberdrola menores de 23 años que finalizan contrato.
AFE insistió en que no "es un conflicto colectivo" y en que, como expuso el 4 de marzo durante la reunión de la Comisión Paritaria, da derecho a las futbolistas a reclamar judicialmente en relación al 'quantum'".
"El artículo (20) en cuestión es idéntico al que aparece en el Convenio Colectivo para el fútbol profesional masculino. Todas las partes implicadas en este conflicto suscribieron en su momento este Convenio Colectivo", firmado el pasado 19 de febrero, que está en trámite de registro en el Ministerio de Trabajo, señaló. el sindicato.
También detalló que hay once futbolistas, de las 17 incluidas en la lista, "que han hecho uso de lo estipulado en el Convenio Colectivo en relación a la Lista de Compensación" y "si se anulara este artículo, la renovación del contrato de esas once futbolistas quedaría en el aire".
"Una vez más, AFE quiere manifestar que el camino adecuado es establecer unos criterios objetivos para modular las cantidades a fijar en la Lista de Compensación y no poner en peligro el Convenio Colectivo", sostuvo en un comunicado en el que se refirió a su "trabajo en todo momento por responsabilidad" y pidió "al resto de las partes que trabajen en el mismo sentido".
El sindicato consideró que "este convenio es beneficioso para las futbolistas" y apuntó que por el mismo "se han beneficiado jugadoras a las que se les ha aplicado un ERTE, que sin convenio hubieran cobrado 200 euros" y aquellas "jugadoras que estaban en un filial y han jugado más de 10 partidos en el primer equipo, cobrando lo estipulado en el convenio".
"Si se anula la cláusula, se anula el convenio que hemos firmado los que lo hemos suscrito, tal y como está reflejado en la Disposición Adicional Primera: 'En el supuesto de que la jurisdicción laboral declare la improcedencia de alguna de las cláusulas pactadas, quedará sin efecto la totalidad del Convenio, que deberá ser negociado íntegramente', agregó.