José Antonio Rivero5 min lecturaLa entrada en vigor de la nueva Ley de Bienestar Animal en septiembre de 2023 marcó un hito en la legislación española al establecer normativas para proteger y garantizar el bienestar de los animales de compañía y silvestres en cautividad. Sin embargo, esta normativa no ha estado exenta de controversia y críticas desde diversos sectores.
La Ley de Bienestar Animal, impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, busca establecer un marco legal sólido para asegurar que los animales sean tratados con dignidad y respeto en todo el territorio español. Esto incluye la regulación de las condiciones de vida de los animales domésticos y la prohibición de prácticas crueles o inhumanas hacia los mismos.
A pesar de ser la primera norma estatal que regula los derechos de los animales domésticos en España, ha generado fuertes debates y críticas en diversos ámbitos, como el jurídico, veterinario, científico, político y social. Algunos argumentan que la ley es insuficiente y que no proporciona una protección adecuada para los animales, mientras que otros la consideran innecesaria y excesiva en su regulación.
Una de las cuestiones que ha suscitado interrogantes es la relacionada con el permiso laboral retribuido en caso de enfermedad o cuidado de una mascota. ¿Tiene un trabajador derecho a ausentarse del trabajo si su mascota está enferma o necesita atención veterinaria? La respuesta a esta pregunta se encuentra en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) emitida en noviembre de 2021.
En ese caso específico, el tribunal declaró improcedente el despido de un trabajador que se había ausentado de su trabajo para cuidar a su perro enfermo. La decisión del TSJC se basó en la Ley de Protección de Animales y consideró que el trabajador tenía todo el derecho de atender a su mascota. La empresa, en consecuencia, tenía dos opciones: readmitir al empleado o pagarle una indemnización. El tribunal argumentó que la ausencia de un día para cuidar a su mascota no podía ser motivo suficiente para justificar el despido del trabajador.
Es importante destacar que la sentencia no se fundamentó en la condición de "animalista" del empleado, sino en el reconocimiento de que el bienestar de los animales es una responsabilidad compartida y que cuidar de las mascotas forma parte del deber moral de las personas.
La Ley de Bienestar Animal reafirma esta idea al establecer que las mascotas son parte del núcleo familiar y deben recibir atención adecuada. Por lo tanto, según el abogado Xavi Abat, la solicitud de una baja laboral para cuidar de una mascota estaría respaldada por la ley, ya que se estaría actuando de acuerdo con los principios de bienestar animal y el reconocimiento de las mascotas como miembros de la familia.
Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que estos aspectos no están detallados en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que la negociación con la empresa es esencial. En la mayoría de los casos, se recomienda hablar con el empleador y acordar las condiciones para ausentarse del trabajo en situaciones de cuidado de mascotas, especialmente en casos de enfermedad o necesidad de atención veterinaria.
Es importante señalar que, a pesar de la entrada en vigor de la Ley de Bienestar Animal, no se han introducido cambios legislativos específicos en cuanto a permisos laborales relacionados con mascotas. Sin embargo, la flexibilidad y el diálogo con el empleador pueden ayudar a encontrar soluciones equitativas en situaciones de cuidado de mascotas.
La nueva Ley de Bienestar Animal en España busca proteger y garantizar el bienestar de los animales de compañía y silvestres en cautividad. Aunque no aborda directamente los permisos laborales relacionados con las mascotas, la jurisprudencia existente respalda la idea de que los trabajadores pueden ausentarse para cuidar de sus animales en situaciones de necesidad, siempre que exista un acuerdo con el empleador. La atención y el bienestar de las mascotas se consideran cada vez más una responsabilidad compartida y una parte importante de la vida de las personas.