Sandra Romero3 min lecturaLos trabajadores del sector público están a punto de recibir una noticia alentadora en relación a sus nóminas. En el año 2022, el Gobierno y los sindicatos llegaron a un acuerdo histórico, firmado por todas las partes involucradas, que incluye variables que pueden dar lugar a un aumento en los salarios de los empleados públicos para compensar la inflación. Esta medida tendrá un impacto positivo en 3,3 millones de trabajadores en toda España.
En octubre de 2022, el Gobierno, en colaboración con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO), acordó un incremento gradual en los salarios de los empleados públicos durante un período de tres años, abarcando los años 2022, 2023 y 2024. El propósito principal de esta decisión es asegurar que los trabajadores del sector público no sufran una disminución en su poder adquisitivo debido a la inflación de los últimos meses.
Además de este aumento salarial, el acuerdo también contempla otras mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas, un incremento salarial del 9,5% distribuido en tres años, la implementación de planes de igualdad y la derogación de la jubilación parcial. Estas medidas afectarán a los empleados de todas las administraciones públicas, ya sean locales, autonómicas o estatales.
En los Presupuestos Generales del Estado del pasado año, como resultado de estas negociaciones, se confirmó un incremento salarial fijo del 2,5%, al que se sumó la posibilidad de otro aumento salarial del 0,5% en caso de que el índice de precios al consumo (IPC) superara el 6%. Según los cálculos de CCOO, el IPC se situará en un 8,3%.
"Este incremento será retroactivo a partir de enero y se reflejará en las nóminas a partir de octubre de 2023", explicaron desde UGT. Aunque el aumento del 0,5% se implementará en octubre, su impacto real en las nóminas no se sentirá hasta noviembre.
Cabe destacar que este no es el primer cambio significativo desde el año 2022. En los Presupuestos Generales del Estado de ese mismo año, se confirmó un aumento fijo del 2%, además de un 1,5% adicional para compensar la inflación. La siguiente tabla ilustra cómo ha evolucionado el salario de los empleados públicos desde la firma del Acuerdo Marco.
En cuanto al año 2024, se está preparando un nuevo aumento salarial del 2%, que quedará reflejado en los presupuestos estatales, junto con un incremento adicional del 0,5% en octubre del próximo año, en caso de que el IPCA experimente un aumento en el mes de septiembre.